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¿Te despidieron estando enfermo, embarazada o a punto de pensionarte?

Puedes tener derecho a volver a tu trabajo.

  • +$300 millonesrecuperados para nuestros clientes
  • 24/7te atendemos por WhatsApp a cualquier hora
  • Despidos discriminatoriosdefensa especializada en estabilidad laboral reforzada

Somos abogados laborales especializados en estabilidad laboral reforzada; también llevamos despidos sin justa causa y contratos de prestación de servicios que en realidad eran un empleo. Te decimos si tu caso procede y, si lo tomamos, lo llevamos hasta el final: tutela o demanda ordinaria, en cualquier ciudad de Colombia.

  1. Nos escribes por WhatsApp. Te respondemos las 24 horas, los 7 días de la semana.
  2. Hablas con un abogado por videollamada y te explica tus opciones.
  3. Si procede, firmas en línea con los honorarios claros desde el principio.
  4. Sigues tu proceso desde tu portal: lo revisamos en la Rama Judicial cada día hábil.
Escríbenos por WhatsApp ¿Aplica tu caso? →
Servicios Jurídicos

Especialización al servicio
de tus derechos

Defendemos trabajadores despedidos o mal pagados. Estos son los casos que más llevamos.

Estabilidad laboral reforzada
Si tenías una enfermedad, incapacidad o recomendaciones médicas, estabas embarazada o lactando, tu pareja esperaba un bebé o te faltaban menos de tres años para pensionarte, la ley te protege: la empresa no podía despedirte por esa razón y, si estabas enferma o embarazada, necesitaba permiso del Ministerio del Trabajo.
Despido sin justa causa
Si te echaron sin una razón válida, la empresa te debe la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, además de la liquidación completa. Revisamos que te hayan pagado lo justo y reclamamos lo que falte.
Reintegro e indemnizaciones
Pedimos que vuelvas a tu cargo con los salarios y prestaciones que dejaste de recibir y, cuando aplica, la indemnización de 180 días de salario de la Ley 361 de 1997.
Derecho laboral individual
Salarios y horas extra sin pagar, liquidaciones mal hechas, aportes a pensión pendientes y acoso laboral: te asesoramos y te representamos ante la empresa y ante el juez.
Contrato realidad
Si trabajabas por prestación de servicios pero cumplías horario, recibías órdenes y tenías jefe, en realidad tenías un contrato de trabajo. Reclamamos las prestaciones, vacaciones y aportes a salud y pensión que nunca te pagaron.
Acciones de tutela
Cuando quedaste sin ingresos y sin salud, la tutela es el camino rápido: el juez decide en diez días. Si no procede, vamos por la demanda ordinaria.
Diagnóstico rápido

¿Aplica tu caso?

Marca lo que te pasó. Te decimos si tu caso puede proceder: estabilidad laboral reforzada, despido sin justa causa o contrato realidad.

Tenía una condición médica que me limitaba en el trabajo cuando me despidieron, y el empleador tenía conocimiento de ello
Estaba embarazada o en período de lactancia al momento del despido, y el empleador tenía conocimiento de ello
Mi pareja estaba embarazada y la empresa conocía la situación al momento del despido
Me faltaban menos de 3 años para pensionarme y el empleador tenía conocimiento de ello
Tenía fuero sindical o era representante de los trabajadores
Me despidieron sin una razón válida y no me pagaron la indemnización
Trabajaba por prestación de servicios, pero cumplía horario y recibía órdenes
¿Qué es?

Estabilidad laboral reforzada

Es una protección especial consagrada en la ley colombiana que genera los llamados fueros de estabilidad: barreras jurídicas que le impiden al empleador despedir a un trabajador en situación de vulnerabilidad sin cumplir requisitos adicionales.

Los fueros protegen cuando:

  • El trabajador tiene una condición de salud que limita su desempeño laboral, con conocimiento del empleador
  • Existe embarazo propio o de la pareja, con conocimiento del empleador
  • El trabajador está próximo a pensionarse (menos de 3 años)
  • El trabajador tiene fuero sindical o representa a sus compañeros

Si el empleador despide a un trabajador protegido por un fuero sin autorización del inspector del trabajo, el despido puede ser declarado ineficaz y el trabajador tiene derecho a ser reintegrado con el pago de todos los salarios y prestaciones causadas.

Consulta si aplica tu caso →
Sobre Nosotros

Un despacho construido
para defender al trabajador

Defendemos trabajadores en estabilidad laboral reforzada frente a despidos discriminatorios, despidos sin justa causa y contrato realidad. Hemos recuperado más de 300 millones de pesos para nuestros clientes, y por WhatsApp te atendemos las 24 horas, los 7 días de la semana.

01
Solo derecho laboral
Trabajamos casi todos los días casos de estabilidad laboral reforzada, con la jurisprudencia de la Corte Constitucional y de la Sala Laboral al día.
02
Sabes en qué va tu caso
Revisamos tu proceso en la Rama Judicial cada día hábil, te avisamos de cada novedad y lo ves en tu portal: etapa, próxima audiencia, documentos y pagos.
03
Honorarios claros
Antes de firmar sabes cuánto cuesta, cómo se paga y qué pasa si el caso no prospera. Sin letra pequeña.
"A la mayoría de las personas que nos escriben las despidieron justo cuando más necesitaban el trabajo: enfermas, en embarazo o a punto de pensionarse. La ley las protege, y nuestro trabajo es que eso se cumpla."
Desde nuestra firma entendemos que detrás de cada caso hay una persona que necesita claridad, estrategia y respaldo. Nos dedicamos a construir argumentos sólidos que protejan lo que más importa: tu trabajo y tu dignidad.
Nuestro Equipo

Las personas detrás de tu defensa

La atención de tu caso estará a cargo de expertos en derecho laboral con experiencia en litigio constitucional y laboral.

Julián Viaña Pérez
Julián Viaña Pérez
Abogado · Derecho Laboral y Litigio
Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, con experiencia en litigio laboral individual y colectivo. Lidera la gestión comercial y el relacionamiento con clientes.
Litigio · Gestión Comercial
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Jaime A. Díaz Haddad
Jaime A. Díaz Haddad
Ingeniero · MBA · Ciencia de Datos
Encargado de la gestión administrativa, financiera y de datos. Aporta visión estratégica orientada a la eficiencia, optimización de procesos y toma de decisiones basada en datos.
Operaciones · Análisis de Datos
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Preguntas Frecuentes

Lo que más
nos preguntan

Resolvemos las dudas más comunes antes de tu consulta.


Pregunta directamente →
Es una protección constitucional que limita la facultad del empleador de terminar unilateralmente el contrato cuando el trabajador se encuentra en situación de debilidad manifiesta. El despido sin autorización previa del inspector del trabajo puede ser declarado ineficaz.
Depende del caso. En un proceso laboral normal (despido sin justa causa, contrato realidad, salarios o prestaciones sin pagar) tienes, en general, tres años desde el despido (art. 488 del Código Sustantivo del Trabajo). Si tu caso es de estabilidad laboral reforzada, el plazo es de dos años. Si tenías fuero sindical, solo dos meses. Y la tutela tiene que presentarse pronto: si dejas pasar varios meses, el juez puede decir que no era urgente. Por eso conviene escribirnos apenas te despidan.
Sí, pero hay que probar que la renuncia no fue libre: que te presionaron, te amenazaron o te obligaron a firmarla. Sirven los mensajes, correos, audios y testigos de lo que pasó. Si además estabas en una situación protegida (enfermedad, embarazo, fuero o cerca de pensionarte), una renuncia forzada puede tratarse como un despido. Guarda todo lo que tengas y tráelo a la consulta.
Nos cuentas tu situación, analizamos los hechos y te explicamos qué opciones jurídicas tienes disponibles. Atendemos de forma virtual para toda Colombia, principalmente por WhatsApp o videollamada. No crea relación abogado-cliente hasta confirmación expresa.
Te lo decimos antes de firmar, por escrito: cuánto cuesta, cómo se paga y qué pasa si el caso no prospera. No hay costos escondidos y no firmas nada hasta tenerlo claro.
Sí. Nuestra atención es completamente virtual, lo que nos permite atender clientes en cualquier ciudad o municipio de Colombia. El proceso jurídico puede adelantarse en su totalidad de forma remota.
Para la consulta inicial no necesitas ningún documento específico. Con que nos cuentes tu situación es suficiente para hacer una evaluación preliminar. Si el caso avanza, te indicaremos exactamente qué documentos son necesarios.
Depende del caso. Cuando el despido de una persona protegida es ineficaz, el juez puede ordenar que vuelvas a tu cargo, que te paguen los salarios y prestaciones que dejaste de recibir y los aportes a salud y pensión de ese tiempo y, en los casos de salud, la indemnización de 180 días de salario de la Ley 361 de 1997. En la consulta te decimos qué aplica a tu caso; no prometemos cifras antes de ver los documentos.
Revisamos tu proceso en la Rama Judicial cada día hábil y te avisamos cuando hay una novedad. Además tienes un portal propio donde ves la etapa, la próxima audiencia, los documentos que faltan y tus pagos.
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tu situación

La consulta inicial permite evaluar la viabilidad de tu caso. Atendemos de manera virtual para toda Colombia.

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